- الأهداف العامة للموارد البشرية
يمكن إعتبار الموارد البشرية علما جديدا أو على الأقل طريقة جديدة لفهم ما كان يسمى سابقا " ادارة شؤون الموظفين " و هي تشتمل من جهة على جميع الانشطة المتعلقة " بتنمية الموظفين " أو بصورة أدق " التنمية الفردية " و من جهة أخرى على " ادارة الموظفبن" أي جميع الأنشطة التي تهدف إلى نجاح الشركة . و لذلك فإن نوعية نظام الموارد البشرية في أي مؤسسة مرتبطة أشد الارتباط بتحقيق التوازن بين " التنمية الفردية " و " ادارة الموظفين ".
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق